決定個人成功的關鍵要素是其潛能、動機、性格
特質和價值觀
明智通過心理測評與評價中心技術相結合，既可以測知一個人的勝任能力狀況，又可以發現現狀背后的內在原因，為人才發展提供了更有價值的依據。
特定的性格對于某些特定的工作可能是一種助力，對于另一些工作卻可能成為一種阻力。
特定的性格對于某些特定的工作可能是一種助力，對于另一些工作卻可能成為一種阻力，進而消耗一個人的能量。研究證實幾乎所有成功的領導人都有非常高的能量水平，所以了解應聘人員的能量高低和他們的性格特征也很重要。與職位相匹配的性格和能量水平將幫助他們創造并保持優秀的業績和工作滿意度。
領導的行為對工作環境有直接的影響，進而影響著員工的表現。
領導的行為對工作環境有直接的影響，進而影響著員工的表現。企業也推崇一定的價值觀并希望所有領導和員工身體力行。當一個員工不認同企業的價值觀時，很難適應和喜歡這個企業并為之奮斗，我們尤其需要了解領導與管理人才的價值觀是否與企業的相適應，確保他們能認同并以身作責地實踐和推廣企業價值觀。
社會動機與人們的工作表現、職業成就、社會影響力的關聯最為密切
社會動機與人們的工作表現、職業成就、社會影響力的關聯最為密切，因為相應的動機是推動一個人達成某種成就的驅動力。了解員工的需要和動機將有助于企業更有效地管理人才。
潛能(智商、情商、逆境商與領導潛能)是一個人的內在“原材料”，不容易在短期內發展和改變...
潛能(智商、情商、逆境商與領導潛能)是一個人的內在“原材料”，不容易在短期內發展和改變。有了這些“原材料”，只要一個人有相應的動機與意愿，他/她就能發展相應的能力，這些關鍵的“原材料”能有效地預測一個人的績效與發展潛能。
能夠帶動人和團隊，對于推動團隊和組織提高效能、完成任務和持久發展有重要作用。
幫助人們更理性、更客觀、更準確地認識客觀事物，把握規律，尋找解決問題的方法。
與人緊密相關，幫助人們更好地認識、管理、運用情緒，促成積極良好的群體氛圍和人際關系。
幫助人們對抗挫折和壓力，在逆境中克服困難，推動事情進展，實現預期目標。
即在該職類下面有顏色標記的格子所對應的潛能項上，測試者所得分數的平均值。在多大程度上發揮潛能
即在該職類下面，有顏色標記的分值與測試者在對應維度上得分的相關系數。潛能運用風格與崗位所要求風格的匹配程度
側重團隊分析
不易作假
高信效度
