人才獲取云

提升事務性工作效率,并結合內容端對離職率的有效管控,優化企業招聘管理工作

  • 如何做到和應聘者的有效溝通?
  • 如何提高多渠道簡歷搜集效率?
  • 如何提高職位發布效率?
  • 如何實現對人才的快速篩選?
  • 如何有效管理招聘面試流程?
  • 如何做到和應聘者的有效溝通?
  • 如何提高多渠道簡歷搜集效率?
  • 如何提高職位發布效率?
  • 如何實現對人才的快速篩選?
  • 如何有效管理招聘面試流程?
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人才獲取模塊

簡歷解析內部推薦外招第三方平臺接入

簡歷解析

建設發揮人才庫

簡歷解析主要用于將不同格式、不同類型的簡歷文件進行智能化解析,解析
的內容包含了候選人的基本信息、從業經歷和教育背景等,有助于HR提高
sourcing的效率,改善人才儲備的數量和質量,更好地建設和發揮人才庫。

優勢:

多文件格式支持

識別準確率

多維度智能化評估

內部推薦

企業內部招聘的流程制度

內部推薦是為了員工進行內部職位推薦而設計的功能,設計的目的在于使員工
推薦候選人更加高效、提升員工內部推薦的積極性和有效性,實現推薦的全過
程管理,減輕招聘人員的日常工作量,同時改進企業內部招聘的流程與制度,
充分發揮內部招聘的作用。

功能特點:

自定義設置簡歷狀態,快速、有效篩選目標簡歷

HR可以隨時發布內部招聘職位及對推薦簡歷進行操作維護

員工隨時查詢被推薦人招聘進度,進行郵件或短信的自動化提醒

設置內部推薦獎勵機制,提升員工內部推薦的參與度與關注度

外招

提高工作效率

方便的進行招聘職位新增、編輯、發布管理,提高工作效率。

對候選人進行篩選、面試、測評及人才庫管理,規范化招聘過程。

針對不同招聘渠道進行效果分析,成本分析等,做到招聘可視化管理。

第三方平臺接入

建設發揮人才庫

通過渠道發布可以方便的與第三方招聘網站實現無縫對接,一鍵發布職位,
簡歷回收,提升招聘效率。

我們的優勢

  • 靈活配置多級招聘過程

    可以根據企業實際招聘流程,靈活配置多級招聘過程步驟,建立全方位候選人招聘甄選漏斗管理機制

  • 簡化多節點審批流程

    可靈活配置多節點審批流程,例如職位招聘申請流程、Offer申請流程等

  • 自定義各職位表格

    可自定義各類職位招聘申請表、候選人面試評估表、候選人Offer申請表等表格格式,并在各招聘環節中進行填寫應用

  • 多維度統計分析報表

    提供各類渠道招聘效果、職位招聘效率、招聘費用等統計分析報表,為企業改良優化招聘流程提供有力的決策支

  • 智能化渠道管理

    提供渠道一鍵發布、簡歷收集解析等智能自動化工具,極大的提高企業招聘活動的工作效率

我們的價值

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