人才發展云

覆蓋勝任力、elearning、全面績效管理系統,幫助企業每位員工在了解企業目標的同時,又能激發自我潛能

  • 如何進行人才梯隊建設?
  • 如何更有效進行員工績效管理?
  • 如何讓企業員工薪酬更有競爭力?
  • 如何發掘企業高潛人才?
  • 如何進行內部人員培養?
  • 如何進行人才梯隊建設?
  • 如何更有效進行員工績效管理?
  • 如何讓企業員工薪酬更有競爭力?
  • 如何發掘企業高潛人才?
  • 如何進行內部人員培養?
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人才發展模塊

幫助企業中的每一個人在了解企業目標的同時,又能激發自我潛能

勝任力模型e-learning全面績效管理

勝任力模型

管理綜合解決方案

作為HCM管理的基石,勝任力管理以企業關鍵職位為基礎,通過建立標準化的職位勝任力模型、靈
活可配置的勝任力在線評估活動、人職勝任力匹配匯總分析等眾多功能,打造企業基于勝任力管理
為核心的信息化應用實踐。結合肯耐珂薩的勝任力管理方法論注入,配合以專業咨詢服務,以線上
線下一體化的方式,持續為企業提供勝任力管理綜合解決方案。

功能特點:

建立企業標準化勝任力詞典,將勝任力管理顆粒度細化至維度、項目以及行為表現。

以勝任力等級要求及職位重要度為標準,建立企業關鍵崗職位勝任力模型。

開展在線職位勝任力評估活動,全方位對任職者進行勝任能力評測評估,實現人職勝任力匹配分析。

勝任力管理與學習培訓緊密關聯,將人職勝任力匹配結果作為企業人才培養的關鍵衡量要素。

領導力發展
  • 學習地圖

    管理綜合解決方案

    通過工作任務及勝任力兩個維度構建基于職位的學習地圖,形成細致的職位學習路徑及職位學
    習計劃,明確培訓學習的方向與目標,細化整個培訓管理的顆粒度,提升學以致用的管理應用
    要求。

    功能特點:

    靈活定義職位工作任務和勝任能力的類別與項目并被應用于學習地圖中

    以職位的工作任務和勝任能力為前提,開展學習地圖制定

    圖形化的方式展示基于職位的學習路徑及學習計劃的展示

    學習地圖
  • 學習行動計劃

    管理綜合解決方案

    學習行動計劃是為企業培訓管理所設計和開發的學習效果跟蹤應用系統。實現學習前、學習
    中、學習后的一體化管理要求。通過上級對下級進行學習效果的跟蹤與反饋,有效實現培訓
    效果的提升和員工行動的改進,充分滿足培訓學習向工作效能的轉化,提升培訓學習活動的
    實際效用。

    功能特點:

    在線制定培訓前準備計劃、培訓中的過程控制,培訓后的行動計劃方案及目標跟蹤

    上下級分權限進行系統操作,實現上級對下級的有效追蹤

    員工可以根據學習活動方案中設置,進行學前、學中、學后的操作應用

    針對方案完成情況、個人完成情況進行多維度數據分析

    行動學習

全面績效管理

管理綜合解決方案

為企業提供了一個可配置的績效考核信息化操作及管理平臺,實現從績效計劃、過程跟進、績效
考核、績效面談、績效應用的全過程信息化操作。滿足企業KPI、MBO、平衡計分卡等多種績效
考核信息化應用需求。

功能特點:

靈活選擇績效計劃、過程跟進、績效考核、績效面談各個步驟的應用。

自定義各類績效考核評估表、目標過程跟進表、績效面談記錄表等多種表格,并被運用在各績效環節中。

可設置多種績效角色、考核關系、分值權重等。

績效結果可被薪酬核算直接引用,計算各類績效相關的獎金等。

績效體系

我們的優勢

  • 量身定制,緊密貼合企業員工管理

    通過測評調研、設計、模型搭建、工具定制、預演結果統計分析等實現全流程管理服務

  • 降低溝通反饋成本,應用效果顯著

    通過系統收集、分析、反饋人員的工作情況,幫助企業完善及強化人才管理流程

  • 邏輯清晰,易于各級管理者理解

    易于推廣及維護,無需培訓指導,即可開展人才管理工作

我們的價值

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