基于云儲存，云計算，SaaS和移動互聯網技術
迅速分析出企業問題
對于客戶內部組織要求高，需要將候選人高密度集中
每個活動時間不少于45分鐘
knx評估師有不少于5年的人才評估經驗，以及有專業心理學背景
報告質量高，具有較高信度和效度
將數名受測者集中起來組成小組
將數名受測者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展不指定角色的自由討論
系統思考、目標管控、溝通影響、團隊合作、決策能力等
給出一張圖片或一段文字，要求受測者根據給出的內容即興演講
給出一張圖片或一段文字，要求受測者根據給出的內容即興演講
問題解決、目標管控、應變能力、分析能力等
受測者面臨一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突
受測者面臨一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求扮演某一角色并處理各種問題和矛盾
系統思考、問題解決、目標管控、溝通影響、團隊管理等
受測者需要了解并研究某個組織在管理中所面臨的問題，并提出一個分析報告
受測者需要了解并研究某個組織在管理中所面臨的問題，并提出一個分析報告
商業敏感、戰略思維、問題解決、目標管控、團隊管理等
提供各類目標崗位經常需要處理的文件，要求在一定的時間和規定的條件下處理完
提供各類目標崗位經常需要處理的文件，要求在一定的時間和規定的條件下處理完畢，且說明這樣處理的原則和理由
分析能力、溝通能力、授權技巧、商業敏感度等
全面地展示人才的身份信息、學歷信息、專業資質信息、工作信息等內容。
人力資源從業者可以從報告中了解人才與崗位的匹配程度、人才與組織文化的融合程度會有清晰地認知，選不選、用不用、育不育、留不留、升不升，一目了然，既縮短了招聘周期，節省了企業招聘成本，規避了企業風險，同時也讓人才向更職業化的方向發展，職業生涯發展的道路會更加順利。
KNX將會測評系統中配置上藥信誼3層級X7序列崗位勝任力模型中所包含的所有 測評維度，搭建信誼指標庫，并且該指標庫在今后，隨著信誼測評需求的逐漸多樣 化，將不斷補充調整，使之能靈活應用于招聘、發展等各人力資源模塊
KNX在線測評系統不僅有簡潔易操作的測評界面，更提供界面友好的操作后臺， 幫助HR快速上手，簡單操作。部署系統的過程中，我們更將提供LOGO定制及界 面色調定制等特色服務
KNX系統將預留端口與企業內部平臺（如OA系統）實現無縫對接，保證數據的對內共享性和對外保密性。同時，系統在自身功能上也支持信誼自主上傳文件， 用于內部調研和測評，同時在后臺抓取數據
KNX設有在線測評系統的相關培訓課程。主要幫助信誼內部的測評相關實施人員掌握系統的人才測評基礎理論、測評系統后臺操作方法、內部測評項目運作等
